Principios rectores
Todo el personal de la StiviBags debe actuar con co-rrección y diligencia en el desarrollo de sus actividades profesionales, adecuando su conducta a la legalidad vigente y absteniéndose de toda acción u omisión que pueda redundar en perjuicio de la imagen de la Empresa. En particular, deberán respetarse los siguientes principios rectores:
Respeto al valor y a la capacidad del ser humano.
Igualdad de todas las personas, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social.
Confidencialidad de la información obtenida en el desarrollo de nuestra actividad. Prohibición de filtrar, copiar o divulgar en conversaciones profesionales o privadas cualquier tipo de información a personas que no tengan un derecho legal o profesional de acceso a la misma.
Desarrollar la actividad con la máxima diligencia y orientándola siempre a la satisfacción de los intereses legítimos de la Empresa y de los clientes.
Responsabilidad y honradez de la actuación de todos sus integrantes y colaboradores.
Protegemos nuestro nombre y reputación. Nuestros clientes y proveedores confían en nuestra integridad y transparencia, cualidades que están en nuestro ADN corporativo. Es labor de obligado cumplimiento para todas las personas que forman nuestra organización mantener y preservar nuestra reputación, la de nuestras marcas y la de nuestros clientes y proveedores, así como la información confidencial y la ética con la integridad del trabajo diario.
Cumplimiento de las leyes
StiviBags y todo el personal que lo integra, se comprometen al cumplimiento de la legalidad vigente en cada momento y para cada una de las áreas en las que se desarrolle su actividad.
Además de lo que establezcan las normas legales que sean de aplicación en cada momento, en StiviBags están también totalmente prohibidas conductas relacionadas con el descubrimiento y revelación de secretos, conductas que puedan constituir estafas u otras defraudaciones, conductas inadecuadas relacionadas con daños informáticos, conductas inadecuadas relacionadas con la propiedad industrial o intelectual, conductas inapropiadas relacionadas con el mercado y los consumidores, conductas de corrupción privada, determinadas conductas relacionadas con la financiación de partidos políticos, conductas inadecuadas relacionadas con los delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social, conductas inadecuadas relacionadas con los derechos de los ciudadanos extranjeros, conductas inadecuadas con la Administración Pública y conductas de tráfico de influencias.
Responsabilidades de los integrantes
Los Integrantes de StiviBags basarán sus acciones y sus vínculos en su potencial y en sus ganas de desarrollarse.
Todos los Integrantes cuentan con la responsabilidad de ejercer sus obligaciones y dirigir los negocios de la Empresa con transparencia y dentro del estricto cumplimiento de la ley, en lo que respecta a los derechos humanos, el medio ambiente y los principios y lineamientos de la Empresa.
Cada Integrante, por lo tanto, es responsable de cumplir, implementar y difundir este Código. Les corresponde a los líderes de la Empresa influenciar a sus liderados a través del ejemplo, con el objetivo de asegurar el debido cumplimiento de las conductas definidas en el presente Código.
Desarrollo profesional
Todos los empleados serán informados y aceptarán los principios y criterios en que la Compañía basa su desarrollo profesional, la eficacia de su gestión y el fortalecimiento de su compromiso con los fines y objetivos de la Empresa.
Compromiso con la formación
Cada empleado deberá atender a su propia formación, utilizando todos los medios que StiviBags pone a su disposición, en un compromiso constante consigo mismo y con la Compañía dirigido a actualizar e incrementar su formación, a fin de alcanzar su pleno desarrollo profesional y el logro de sus objetivos personales.
Conciliación de vida familiar y profesional
El equilibrio entre las obligaciones laborales y la vida personal y familiar se obtiene mediante una política de recursos humanos que genere medidas que hagan posible compatibilizar el compromiso con la Compañía con el tiempo necesario para el desarrollo de un proyecto personal de vida.